就活Q＆A

就職活動においてよくある質問をまとめてみました。

週休2日制って毎週2日休みがある事？: 毎週2日休みがあるということではありません。月に1回でも週2日の休みがあれば「週休2日制」となります。つまり、他の週が週1日の休みでも「週休2日制」となるのです。ちなみに毎週必ず2日休みがある場合は完全週休2日制」となります。

一般労働者派遣と紹介予定派遣ってどう違うの？: 人材派遣といわれる制度の中で、もっとも一般的なのが一般労働者派遣。派遣の仕事を希望している人が、派遣会社に登録し、そこから派遣先企業を紹介してもらいます。紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として仕事をした後、派遣先との本人の合意がある場合に正社員として派遣先企業から直接雇用される制度です。派遣社員として勤務する期間は最長で6カ月と定められています。

年齢不問なら、16歳の私でも働ける？: はい、大丈夫です。基本的に年齢不問とは満15歳（満15歳に達した日以降の最初の3月31日までの者（児童）以上～上限無し、または満15歳以上～法定の定年制に基づく募集の意味です。但し労働基準法などの法令の規定で年齢制限が設けられている場合があります。（深夜労働・警備員等）

フレックスタイム制って何？: フレックスタイム制とは、労働者自身が始業及び終業の時刻を決定することができる働き方です。1日の労働時間帯を、必ず勤務しなければならない時間（コアタイム）と、その時間帯の中であればいつ出退勤してもよい時間帯（フレキシブルタイム）とに分けて実施するのが一般的です。ちなみに・・・ 1987 年の労働基準法の改正により、1988年4月から正式にフレックスタイム制が導入されました。

社会保険完備って？: 「ハコブネ！」で表記する社会保険とは、「労働者災害補償（労災）保険」「雇用保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4つの保険の総称です。「社会保険完備」と表記があれば、入社後すぐに上記4つの保険に加入できるということです。手続きは入社した企業の担当者に行ってもらいます。

女性活躍中の職場って男性も応募できる？: もちろん応募できます。女性活躍中というのは、職場の現状を表している表記であり女性限定で募集している訳ではありませんのでご安心ください。

若年者雇用って書いてあるけど何？ 年齢制限があるから不平等じゃないですか？: 雇用対策法という法律の改正で、募集・採用における「年齢制限」は原則禁止です。但し例外事由もあります。そのひとつが、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用する場合。但しその場合は正社員で未経験者の募集のみに適用となります。

各種保険完備の「各種」って何？: 「各種」にあたる保険とは、社会保険（労働者災害補償（労災）保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）の4つ以外にも業種・業界によって適用される様々な保険です。たとえば・・・建設工事関係の業務→建設国保美容業界→美容国保などがあります。

未経験者歓迎の「経験」って何を指しているの？: 「経験」といっても多種多様ですが、求人広告上では業界経験・職種経験・社会人経験・また接客や運転などの経験を指すのが一般的です。ですから、「経験不問」の多くは「業界」や「職種」の経験を不問とし、基本的なビジネスマナーや一定期間の社会人経験などは要求されることがあります

シフト制って何？表記ある時間から選べるの？: シフト制とはアルバイトや正社員などの従業員が勤務する日時を、日ごとや週ごとに決めて勤務する仕組みです。皆で代わるがわる担当時間を変えて仕事をするので、基本的には特定の時間だけは選べません。たとえば…「シフト制、(2)10:00～18:00　(3)11:30～20:30　週 2日以上できる方」と書いてある場合で、別途記載がない場合はその時間以外を選ぶことはできませんし、基本的にはどちらの時間帯でも働いてもらえる事を条件としています。

裁量労働制って何？: 裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、労働時間の制約を受けず、業績や業務内容に応じて給与が算定され支払われる制度のことです。専門的職種・企画管理業務など、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある職種であることが条件です。たとえば…公認会計士、弁護士、建築士、デザイナー、ゲームソフトウェアの開発、プロデューサー、ディレクターなどの職種でこの制度が適用されている事があります。

正社員登用制度有りって事は正社員に必ずなれる？: 制度を表したものなので、将来的に正社員として働くこともでき得るという事。正社員登用のための試験を実施している場合もあるので確認しましょう。「○ヶ月の研修後正社員登用」などと表記されている場合は、その期間後の正社員登用が保障されることになります。

「交通費支給」と書いてあれば全額支給される？: 通勤に必要なすべての交通機関の費用を全額支給する場合は「交通費全額支給」と表記されています。全額支給でない場合は「交通費支給（実費3 万円まで）」「交通費支給（当社規定により、定期代・ガソリン代など2万円以上を上限に支給）」　などの表記がしてあります。「交通費支給」だけなら要確認。

賞与って書いてあれば必ずもらえる？: 「賞与」という表記だけでも基本的には支給されることが多いのですが、前年度実績を表わしていて本年度の確定では無い場合があるので注意が必要です。
たとえば… 「賞与年2回（7月.12月）」などと表記されていれば時期が確定していますし、「昇給年1回（前年売り上げ目標の達成者のみ支給）」とあれば、支給対象に条件があることになります。

日給月給制と月給制の違いって？: 月給制とは、1ヶ月を単位として給与が定められていて、仮に欠勤があった場合でも、欠勤分の給与を差し引かない制度です。それに比べ日給月給制は1日を計算単位として給料が定められていて、その支払を毎月１回まとめて支払う制度のことです。ですから欠勤（年次有給休暇を除きます）があった場合、その日数分の給与は加算されません。

みなし残業って何ですか？: 「みなし残業」とは、一般的に①「事業場外みなし労働時間制」という制度を利用する場合②残業分を定額払いとする場合　の2つ場合で使用されます。①の「事業場外みなし労働時間制」は、残業をしたかどうかに関わらず、残業代をあらかじめ決まった分のみ支給し、それ以上の残業代は支払わないという制度です。営業など、労働時間が把握できない業務に対して使われることが多いです。ただし、企業がこの制度を使う場合は、労使協定を結ばなくてはなりません。②は就業規則に「残業手当は定額で支払います」という規定を設けて、残業分を定額払いとするケースです。例えば、「基本給の●％」「基本給に▲時間分含む」「基本給のうち■万円は時間外部分」などの規定が多くみられます。ただし、基本給に含めた残業手当分に相当する残業時間を超えて働いた場合には、その分を会社は別途支払う義務が生じます。

営業　女性歓迎（※ポジティブアクション募集）　これって男女差別なのでは？: ポジティブアクションとは、個々の企業において、固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から・営業職に女性はほとんど配置されていない・課長以上の管理職は男性が大半を占めている等の差が男女労働者の間に生じているとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取組のことです。個々の企業において、特定の雇用管理区分の女性労働者の割合が4割を下回っていることが条件です。この場合において雇用機会均等法によって、例外的に「女性のみ」「女性歓迎」という募集が可能になります

特定労働派遣って何ですか？: 「特定労働派遣」とは、ほかの会社に派遣されることを前提に、派遣会社の社員として入社する就業形態をいいます。派遣先が決まっていないときでも、派遣元である派遣会社に雇用されているので、安定した収入を得られるのが特徴です。「常用型派遣」とも呼ばれています。

第二新卒って何ですか？: きちんとした定義はありませんが、一般的には新卒から3年未満の25歳くらいまでの方を指します。新入社員研修等を受けていたり、社会人として必要なビジネスマナーを身に付けている点が新卒との違いと考えられています。

最低賃金って何？: 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、雇用主は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。宮崎県の最低賃金は2010.2月現在で629円、さらに特定産業別の最低賃金が定められています。宮崎県最低賃金一覧表へ。

派遣と請負ってどう違うの？: 派遣とは正社員やアルバイト・パートとは違い、就業先となる派遣先企業とは直接の雇用契約は結びません。派遣会社と雇用契約を結び、派遣社員として派遣先企業で勤務することとなります。したがって給料は派遣会社から支給されます。ただし実際の仕事に関する指揮命令は、派遣先企業から受けることになります。労働時間や給料に関する交渉は派遣会社と行い、仕事内容に関する相談は派遣先企業とすることになります。
一方請負は、請負事業主が依頼主と請負契約を結び、請け負った仕事の完成を目的として業務を行います。請負事業主が直接雇用する”労働者”と依頼主の間に指揮命令関係が無い点で派遣とは異なります。業務請負による事業は、労働者派遣法の規制を受けませんので、業務内容や業務受託期間などについては原則として契約当事者間で自由に定めることが出来ます

雇用契約と業務委託契約ってどう違うの？: 雇用契約は契約相手（会社）の指揮命令・管理監督下で仕事をする労働者であり、労働関係法（最低賃金法・労働基準法・社会保険法など）が適用されます。一方業務委託契約は契約相手の指揮命令を受けず独立して仕事をする個人事業主となり、労働関連法の適用はありません。その他の違いとしては、雇用契約　・給与は労働時間に基づいて計算される・労働時間が指定されている・労働する場所が拘束されている・休日休暇が指定されている　業務委託契約・報酬は仕事の完成や量ンい基づいて計算される・一般的に業務時間が指定されない・一般的に業務を行う場所が拘束されない・一般的に休日休暇が指定されないなどがあります。

インセンティブってなに？: インセンティブとは、もともとは「やる気を起こさせるような刺激」を意味します。募集案内に「インセンティブ支給」と表記がある場合は、成果を上げた社員や販売店などに通常の給料や手数料以外に特別に報奨金を支給する制度があるという事です。

固定給＋歩合給（業績給・出来高給）制ってなに？: 固定給に、売上高や販売数量などに比例して支給される業績手当を加算して支給する制度で「能率給制」と言われます。
歩合給：販売した量に応じて支払われる給与
業績給：個人・事業所の業績に応じて支払われる給与
出来高給：生産量に応じて支払われる給与
などが固定給に加算されます。

保障給制ってなに？: 保障給制とは、「固定給＋歩合給制」の一種で、一定額の収入が保障されるものです。この方式は、もともと労働者の収入が最低賃金以下になるのを防ぐためのものであり、例えば「保障給制/20万」となっている場合、もし業務成績が悪くても最低20万円の給与は保証されるというものです。又、業績が上がれば保証額以上の給与となります

完全歩合給制・完全出来高給制ってなに？: 固定給のように保障されている給与がなく、全てが業績・売上等によって金額が決まる制度です。報酬がゼロとなるリスクもありますが、成果に応じて高い報酬を得ることも出来る制度です。一般的には業務委託の募集に多く見られます。業務委託以外の募集で適用する場合は、給与が必ず最低賃金以上になることを保障する必要があります

成功報酬制ってなに？: 成功報酬制とは、業務・目的を達した場合にのみ報酬が支払われるというシステムで、確実な賃金の支払いが約束されないものです。例えば宛名書きの仕事をする際、送ったハガキで契約が成立した場合のみに報酬が支払われる場合は「成功報酬制」となります。完全歩合給制・完全出来高給制と類似しますが、直接雇用契約を結ぶ際は給与は必ず最低賃金以上になることを保障する必要があります。

変形労働時間制ってなに？: 変形労働時間制とは、年・月・週などの一定の期間内で法定労働時間を配分し、繁忙期や暇な時期に合わせて労働時間の配分を変える制度です。例えば、4週間の期間のうち、月末の１週間の労働時間を４５時間と設定しても、月初めの１週間を３５時間と設定すれば、その月における1週間の平均労働時間は４０時間となるので、労働基準法違反にはなりませんし、残業にもなりません。ただし、この制度の導入に際してはいくつかの条件が定められています。

雇用形態の違い?: 雇用形態とは、企業と従業員が締結する雇用契約の採用種別のことをいいます。一般的な雇用形態としては、正社員、契約社員、パート・アルバイトなどが挙げられます。
●正社員とは・・・雇用期間を定めず、就業規則の定年まで働ける雇用契約です。
●契約社員とは・・・期間を定めた雇用契約です。期間は一般的には3年、技術職などは5年が最長となっています。
（交通費や社会手当などは、正社員などとほぼ同様ではありますが、退職金などの支払いは発生しないケースが一般的です。）
●パート・アルバイトとは・・・正社員と比べ、労働時間が短い雇用契約です。
期間契約労働者の一種ですが、期間の定めがない場合もあります。また、パートとアルバイトは英語とドイツ語の違いだけで、法的に違いはありません。ただ現実には企業によって、パートとアルバイトを区別する場合があります。
●派遣社員とは・・・派遣会社と雇用契約を結び、別企業（派遣先）で働く労働者のことです。
派遣の中にも「一般労働者派遣」「紹介予定派遣」「特定派遣」の3つがあります。 ● 業務委託・代理店とは・・・雇用契約は結ばず、委託契約や代理店契約を結び業務に応じた報酬を受け取る働き方です。